Wednesday, May 1, 2019

အလုပ္သမားအဖြဲ႔ႏွင့္သမဂၢအဖြဲ႔ဝင္မ်ား တိုးတက္လာေရးလိုလားဟု အလုပ္သမားဝန္ႀကီးေျပာ


အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား တိုးခ်ဲ႕ေရးႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ဝင္ တိုးတက္ေရးကို အစိုးရအေနျဖင့္ လိုလားေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ေျပာသည္။ 
ယေန႔(ေမလ ၁ ရက္) နံနက္ပိုင္းက လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ ကေနာင္ခန္းမ၌ ျပဳလုပ္သည့္ ၁၂၉ ကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေန႔အခမ္းအနားတြင္ အထက္ပါအတိုင္းေျပာၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ 
"သတ္မွတ္ခ်က္ေတြနဲ့ ညီတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ဝင္ ဦးေရတိုးတက္လာေရးကို အစိုးရနဲ႔ ဝန္ႀကီးဌာနက လိုလားပါတယ္။ ဒီအတြက္ အားေပးပါတယ္။ လက္႐ွိ ႏိုင္ငံက ဒီမိုကေရစီကို ေလ်ွာက္လွမ္းေနတာျဖစ္တဲ့အတြက္ လိုအပ္ခ်က္အားနည္းခ်က္ေတြ ႐ွိမွာျဖစ္တဲ့ အတြက္ အားလံုး ညႇိႏိႈင္းၿပီး အျပစ္ျမင္တာထက္စာရင္ မိသားစုစိတ္ဓာတ္နဲ႔ ဝိုင္းလုပ္သြားရင္ အလုပ္႐ွင္၊ အလုပ္သမားနဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္အတြက္ပါ အက်ိဳး႐ွိမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ဘယ္လိုလႈပ္႐ွားမႈ လုပ္ေဆာင္သည္ျဖစ္ေစ စဥ္းစားၿပီး ေဆာင္ရြက္ေပးၾကပါ" ဦးသိန္းေဆြ က ေျပာသည္။ 
လက္႐ွိတြင္ အစိုးရထံ တရားဝင္မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ အလုပ္႐ွင္အဖြဲ႔အစည္း ၂၉ ဖြဲ႔ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ၁၉၀၀ ေက်ာ္႐ွိေၾကာင္း သိရသည္။ 
လာမည့္ ႏွစ္ ၃၀အတြင္း လက္႐ွိအလုပ္အကိုင္ ၂၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို စက္႐ုပ္မ်ား အသံုးျပဳမႈေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ နည္းပညာဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ ေစ်းကြက္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္အရလည္းေကာင္း သာမန္အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ ေလ်ာ့နည္းသြားမည္ဟု ပညာ႐ွင္မ်ားက ခန္႔မွန္းထားသည္။ 
ထို႔ေၾကာင့္ အစိုးရအေနျဖင့္ လက္႐ွိ ပံုမွန္လုပ္ငန္းမ်ားအား လုပ္ကိုင္ေနသလို အနာဂတ္ကာလကို ေမ်ွာ္မွန္း၍ အလုပ္သမား၏ အရည္အေသြးတိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟု အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက ေျပာသည္။ 
ထို႔ျပင္ အစိုးရအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္အလိုက္ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ား၊ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းၿပီး အလုပ္သမားစံ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းေရးကို ေရးဆြဲေနသည္ဟုလည္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။ 
အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားကို ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ကြန္ရက္၊ အေျခခံပညာေရးလုပ္သားသမဂၢမ်ား ျဖစ္ေျမာက္ေရးေကာ္မတီ၊ တို႔မ်ိဳးဆက္ကြန္ရက္တို႔က ပူးေပါင္း က်င္းပခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ 

သတင္း၊ဓာတ္ပံု-မင္းဟိန္း/စံေတာ္ခ်ိန္
The Standard Time Daily 

0 comments:

Post a Comment