ရန္ကုန္တိုင္း လွိုင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာႏွင့္ ေက်ာက္တန္း ၿမိဳ႕နယ္တို႔တြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ား ညႇိႏွိုင္း ျဖန္ေျဖေရး ဥပေဒ အားနည္းခ်က္မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား ထိခိုက္နစ္နာမွု၊ ရသင့္ရထိုက္သည့္ အခြင့္အေရး အျပည့္ အဝ မရရွိမွုမ်ားေၾကာင့္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မွုမ်ား ျပဳလုပ္ၾကေၾကာင္း သိရသည္။
ယေန႔ နံနက္ပိုင္းက အလုပ္သမား ၂၀၀၀ နီးပါးသည္ လွိုင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ပန္းလွိုင္ အိမ္ရာဝင္းထိပ္မွ စတင္ၿပီး ရန္ကုန္-ေညာင္တုန္း လမ္းမရွိ ႐ုံးေရွ႕ မွတ္တိုင္အထိ လမ္းေလၽွာက္ ဆႏၵျပျခင္း ျဖစ္သည္။
ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မွုတြင္ လွိုင္သာယာ၊ ေမွာ္ဘီ၊ ေက်ာက္တန္း၊ ဒဂုံၿမိဳ႕သစ္ (ေတာင္ပိုင္း၊ ေျမာက္ပိုင္းႏွင့္ ဆိပ္ကမ္း) ၿမိဳ႕နယ္ တို႔မွ အလုပ္သမားမ်ား စုေပါင္း ပါဝင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရွိ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ အတည္ျပဳလိုက္သည့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ညႇိႏွိုင္းျဖန္ေျဖေရး ဥပေဒတြင္ အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ အျငင္းပြားမွု ဆိုသည့္ စကားရပ္ကို တိတိက်က် ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနသည့္ သက္ ဆိုင္ရာ အစိုးရဌာနမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒပါ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း အတိုင္း အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုမွုမ်ား ျပဳ လုပ္ေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆႏၵျပပြဲကို ဦးေဆာင္ခဲ့သည့္ ျမန္မာနိုင္ငံ ကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မွုလက္မွု အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (IWFM) မွ မခိုင္ဇာေအာင္က ေျပာသည္။
ေက်ာက္တန္းၿမိဳ႕နယ္ Prosperity သိုးေမြးစက္႐ုံမွ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား ဆုံးရွုံးနစ္နာေနမွုကို စက္႐ုံရွိ အလုပ္ သမား သမဂၢ အဖြဲ႕မွ အလုပ္ရွင္ဘက္သို႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ္လည္း မရရွိသည့္အတြက္ ေက်ာက္တန္းၿမိဳ႕နယ္ရွိ အလုပ္ သမား အျငင္းပြားမွု ေျဖရွင္းေရး အဖြဲ႕သို႔ ထပ္မံတိုင္ၾကားရာ ဇြန္လ ၄ ရက္တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား သေဘာ တူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆိုအၿပီး ေနာက္၂ ရက္တြင္ အဆိုပါ စက္႐ုံ၏ အလုပ္သမား သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္၂ ဦးကို အလုပ္ ထုတ္ ခဲ့ေၾကာင္း ၎က ဆက္ေျပာသည္။
မခိုင္ဇာေအာင္က“က်မတို႔ ေတာင္းဆိုေနတာက ဒီအမွုတခုတည္း အတြက္ မဟုတ္ဘူး။ ဒီအမွုက အျငင္းပြားမွု ဥပေဒ ျပင္ ဆင္အၿပီး ပထမဆုံး ျဖစ္လာတဲ့အမွု ျဖစ္တယ္။ ဒီအမွုကို နမူနာယူၿပီးေတာ့ အျငင္းပြားမွု ေျဖရွင္းေရးအဖြဲ႕ အေနနဲ႔ ဥပေဒပါ အခ်က္မ်ား အတိုင္း တိတိက်က် အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးဖို႔ပါ။ အခုဆို အဲဒီစက္႐ုံက အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္ လည္း ျပန္မရဘူး။ နစ္နာေၾကးလည္း မရဘူး။ ဒါကို က်မတို႔က ရန္ကုန္တိုင္း ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ဆီ စာတင္ျပထားတာ ၁ လ ေက်ာ္ ၿပီ။ အခုထိ ဘာမွလည္း အေၾကာင္းျပန္ၾကားတာ မရွိေသးဘူး။ ေျဖရွင္းေပးတာ မရွိေသးဘူး”ဟုလည္း ေျပာဆိုသည္။
လွိုင္သာယာ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲ၌ အလုပ္သမားမ်ားက အျငင္းပြားမွု ဥပေဒပါ အခ်က္မ်ားကို တိက်စြာလိုက္နာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးရန္၊ အလုပ္ျပန္ရလိုသည့္ အတြက္ တိုင္ၾကားသည့္ အျငင္းပြားမွုအား အသိအမွတ္ျပဳ ေျဖရွင္း ေပးရန္၊ ၿမိဳ႕နယ္ ညႇိႏွိုင္းျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕၊ အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနမ်ားမွ ေဆာင္ရြက္မွုမ်ားသည္ ဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းႏွင့္ မကိုက္ညီပါက အစိုးရ တာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ဝန္ႀကီးဌာန တာဝန္ရွိသူမ်ားက လၽွင္ျမန္စြာ စည္းၾကပ္ တည့္မတ္ေပးရန္ တို႔ကို ေတာင္းဆို ခဲ့ၾကသည္။
ေက်ာက္တန္းၿမိဳ႕နယ္တြင္လည္း Prosperity သိုးေမြးစက္႐ုံမွ အလုပ္သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ ၂ ဦး အလုပ္ထုတ္ခဲ့မွုႏွင့္ ပတ္ သက္ၿပီး အဆိုပါ စက္႐ုံအလုပ္သမား ၅၀၀ ခန႔္ကလည္း ယေန႔နံနက္ပိုင္းတြင္ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ညႇိႏွိုင္းျဖန္ေျဖေရး အဖြဲ႕ ကို ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ထို႔အတူ ေရႊျပည္သာ ၿမိဳ႕နယ္တြင္လည္း Young Clothing 2 အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္ လုပ္ငန္းတူ ပိုင္ရွင္တူျဖစ္ေသာ္လည္း စက္႐ုံ ၁ ႐ုံႏွင့္ ၁ ႐ုံၾကား ခံစားခြင့္မ်ား ကြာျခားေနမွုေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမွုမ်ား ျဖစ္ပြားေနသည္။
အဆိုပါ စက္႐ုံသည္ လွိုင္သာယာတြင္ ၁ ႐ုံ၊ ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္တြင္ ၁ ႐ုံရွိေနၿပီး ထို ၂ ႐ုံၾကားတြင္ လစာ၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ကၽြမ္းက်င္ေၾကးမ်ား အျပင္ ခြင့္ရက္ရရွိမွု ပုံစံမ်ား ကြဲျပားေနသည့္ အတြက္ ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ရွိ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ခံစားခြင့္ နည္းပါးေနသျဖင့္ ယေန႔အခ်ိန္အထိ လုပ္ငန္းခြင့္မဝင္ဘဲ ဆႏၵျပေနသည္မွာ ၆ ရက္ရွိၿပီဟု အဆိုပါ စက္႐ုံ အလုပ္ သမား တဦးျဖစ္သူ မလွလွဝင္းက ေျပာသည္။
မလွလွဝင္းက“အခု စက္႐ုံအျပင္ဘက္မွာ ထိုင္ဆႏၵျပေနတာ အလုပ္သမား ၆၀၀ ေလာက္ရွိတယ္။ စက္႐ုံအတြင္းမွာ ရွိေန သူေတြကလည္း လုပ္ငန္းခြင္ မဝင္ၾကဘူး။ ကၽြမ္းက်င္မွု အဆင့္ေတြ သတ္မွတ္တာ တကယ္ကၽြမ္းက်င္သူေတြကိုေတာင္ အနိမ့္ဆုံး အဆင့္ေတြေပးေတာ့ ရတဲ့ႏွုန္းေတြက တအားနည္းတယ္။ အခ်ိန္ပိုဆင္းရင္လည္း ည ၈ နာရီအထိပဲ ဆင္းတဲ့သူ ဆို သူတို႔က ကၽြမ္းက်င္မွု အနိမ့္ဆုံးအဆင့္ သတ္မွတ္ေရာ၊ ည ၁၀ နာရီအထိ ဆင္းတဲ့သူမွ အျမင့္အဆင့္ေတြ ေပးတာ။ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ စတဲ့ဟာေတြလည္း မေပးဘူး။ ဒါေတာင္မွ လွိုင္သာယာက စက္႐ုံမွာ သူေဌးခ်င္း အတူတူ ျဖစ္ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြရဲ့ လစာက က်ပ္ ၁ သိန္းေလာက္ထိ ကြာေရာ”ဟု ေျပာဆိုသည္။
အျငင္းပြားမွု ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ျပင္ဆင္လိုက္ၿပီ ျဖစ္ေသာ္လည္း ဥပေဒကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရမည့္ လုပ္ထုံး လုပ္နည္း၊ နည္းဥပေဒက ေရးဆြဲေနဆဲျဖစ္သည္ကို အခ်ိန္ယူရဦးမည္ဟု အလုပ္သမား၊ လူဝင္မွု ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔ အင္အား ဝန္ႀကီး ဌာန အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွူးခ်ဳပ္ ဦးညြန႔္ဝင္းက ေျပာသည္။
၎က“နဂိုဥပေဒကို ျပင္လိုက္ၿပီ ဆိုေပမယ့္ ဒီဟာကို ဘယ္လို ကိုင္တြယ္ က်င့္သုံးရမယ္ဆိုတဲ့ နည္းဥေပဒက လိုေသး တယ္။ ခ်က္ခ်င္းႀကီးေတာ့ ဒီဥပေဒျပင္တာနဲ႔ ဒီဥပေဒအတိုင္း အခြင့္အာဏာကို လုပ္လို႔ မရေသးဘူး။ အဲဒီလို မေစာင့္ဘဲနဲ႔ ကိုယ့္ဆႏၵ ကို ေရွ႕တန္းတင္ၿပီးေတာ့ လုပ္လို႔ မရဘူး။ ညႇိႏွိုင္း တိုင္ပင္တာေတြ လုပ္ေနရဦးမွာပဲ။ တိုးေတာင္းသမၽွ ေျဖရွင္း ေနလို႔ေတာ့ မရဘူး။ အဲဒီလို ကိုယ့္ဆႏၵကို ေရွ႕တန္းတင္ေနမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ခက္ခဲေနဦးမွာပဲ”ဟု ဆိုသည္။
အလုပ္သမား ဆႏၵျပမွု တခ်ိဳ႕ျဖစ္ရပ္မ်ားတြင္ သေဘာရိုးျဖင့္ ေတာင္းဆိုမွုမ်ား ရွိသလို တခ်ိဳ႕ျဖစ္ရပ္မ်ားတြင္ အခြင့္အေရး မေပးရင္ မရ ဆိုသည့္ အေျခအေနမ်ိဳးသည္ ျဖစ္သင့္သည့္ အေျခအေန မဟုတ္ေၾကာင္းလည္း ဦးညြန႔္ဝင္းက ေျပာဆို သည္။
ဧရာဝတီ
0 comments:
Post a Comment