ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မ်ား၊ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနမ်ားမွ ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားသည္ ဥပေဒ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားႏွင့္ မကိုက္ညီပါက အစိုးရတာ၀န္ ရွိသူမ်ား၊ ၀န္ႀကီးဌာန တာ၀န္ရွိသူမ်ားက လ်င္ျမန္စြာ စည္းၾကပ္တည့္မတ္ေပးရန္ လိႈင္သာယာတြင္ အလုပ္သမား၂၅၀၀ ေက်ာ္က ဆႏၵျပေတာင္းဆိ္ုခဲ့ၾကသည္။
အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ၅၀ ေက်ာ္မွ အလုပ္သမား ၂၅၀၀ ေက်ာ္သည္ ၾသဂုတ္ ၂၉ ရက္ နံနက္ပိုင္းတြင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ေယာအတြင္း ၀န္ဦးဖိုးလိႈင္လမ္းထိပ္မွ ရန္ကုန္-ပုသိမ္လမ္းမႀကီးအတိုင္း စီတန္းလမ္းေလွ်ာက္၍BOC အ၀ိုင္းမွ ရန္ကုန္-ေညာင္တုန္းလမ္းမႀကီးအတိုင္း ႐ံုးေရွ႕မွတ္တိုင္အထိ ဆႏၵထုတ္ ေဖာ္ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။
"ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕ကို ေျပာခ်င္တာက အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒႏွင့္အညီ ဦးစီးဌာနေတြ၊ ၿမိဳ႕နယ္ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေတြက ေဆာင္ရြက္ျခင္းရွိ၊ မရွိကို ေစာင့္ၾကည့္ေပးပါ။ စည္းၾကပ္ေပးပါ။ ကြၽန္မတို႔က ကိစၥတစ္ခုရွိရင္အေၾကာင္း ၾကားပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခုက အဲဒီဥပေဒကို တည့္မတ္တယ္၊ စည္းၾကပ္တယ္ ဆိုတာကိုျပဖို႔က ယခုျဖစ္ေနတဲ့ေက်ာက္တန္းၿမိဳ႕နယ္ သိုးေမြးစက္႐ံုမွာျဖစ္ေနတဲ့ အျငင္းပြားမႈကို နစ္နာေနမႈေခၚယူေျဖရွင္းေပးပါ။ အလုပ္ထုတ္တဲ့ကိစၥေတြမွာ အလုပ္ျပန္လည္ ရယူလိုတဲ့လူေတြကို အဲဒီလို အျငင္းပြားမႈေတြရွိလာတဲ့အခါ ဒီအမႈကအက်ဳိးစီးပြားဆိုင္ရာအျဖစ္သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုရင္ အလုပ္ျပန္ရဖို႔၊ မရဖို႔အလုပ္သမား ဘယ္ဥပေဒမွာမွမရွိဘူး။ ခံုသမာဓိေကာင္စီသာလွ်င္ တစ္ေနရာတည္းေသာ အလုပ္ျပန္ခန္႔ခြင့္ကို ဆံုးျဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့ေနရာျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မတို႔ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ျပန္ရလိုတယ္ဆိုရင္ သူတို႔သည္ EC စာခ်ဳပ္ကို မခ်ဳိး ေဖာက္ထားဘူးဆိုရင္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ကို တက္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ အခြင့္အေရးရဖို႔လိုပါတယ္။ဒါမွအက်ိဳးစီးပြားကို ေစာင့္ေရွာက္ႏိုင္မွာျဖစ္တယ္။ အစိုးရရဲ႕တုံ႔ျပန္မႈကို တစ္ပတ္ ဆယ္ရက္အထိ ေစာင့္မယ္။ အကယ္၍ ဘာမွတုံ႔ျပန္မႈမရွိဘူးဆိုရင္ ဒီလိုမ်ဳိး ေတာင္းဆိုမႈကို ဆက္လုပ္မယ္"ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈအလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (IWFM)ဥကၠ႒ ေဒၚခိုင္ဇာေအာင္က ေျပာဆိုသည္။
အလုပ္ျပန္ရလိုသည့္အတြက္ တိုင္ၾကားသည့္အျငင္းပြားမႈအား အက်ဳိးစီးပြားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳ သတ္မွတ္ေျဖရွင္းေပးေရး၊ အျငင္းပြားမႈမ်ားေျဖရွင္းရာ၌ ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားသည့္ အတိုင္း"အျငင္းပြားမႈ"ဆိုသည့္ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္ႏွင့္အညီအေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေပးေရး၊ ေက်ာက္တန္းၿမိဳ႕နယ္ ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မွ ဥပေဒအတုိင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိသည့္အတြက္ အလုပ္ျပန္လည္ ရရွိခြင့္ ဆံုးရႈံးသြားသည့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ႏွစ္ဦး၏ နစ္နာမႈအား ေျဖရွင္းေပးေရးစသည့္ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ားျဖင့္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ ၾကသည္။
"သန္လ်င္ၿမိဳ႕နယ္မွာရွိတဲ့ သိုးေမြးစက္႐ံု အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးႏွင့္အမႈေဆာင္တစ္ဦးကို အလုပ္ထုတ္ လိုက္တယ္။ အလုပ္ထုတ္လိုက္တဲ့ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေတာ့ ဒီအမႈကို အက်ဳိးစီးပြားအျဖစ္ မသတ္မွတ္ဘဲ အခြင့္အေရးအျဖစ္ သတ္မွတ္ၿပီး ေဘာ္လီေဘာပုတ္သလိုေပါ့။ ဟိုပို႔လိုက္၊ ဒီပို႔လိုက္နဲ႔ ေနာက္ဆံုးက်ေတာ့ စီရင္ခြင့္ရွိေသာ တရား႐ံုးကိုသြားပါဆိုၿပီးဆံုးျဖတ္လိုက္တယ္။ လိႈင္သာယာမွာဆို အလုပ္ထုတ္မႈကိုခံုသမာဓိ၊ ခံုေကာင္စီရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ေပးတယ္။ ေက်ာက္တန္းမွာအဲဒီလိုမ်ဳိးလုပ္လိုက္တယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားကလည္း ႐ိုး႐ိုးအထုတ္ခံလိုက္ရတာမဟုတ္ဘူး။ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအဖြဲ႕ဖြဲ႕စည္းခြင့္ ဖြဲ႕တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုပဲ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတာင္းေပးတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုပဲ သူတို႔ထုတ္တာ။ သူတို႔ အဲဒီလို သာ လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လြတ္ လပ္စြာအသင္းအဖြဲ႕ ဖြဲ႕တယ္ဆိုတဲ့ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြက အညႊန္႔တံုးသလုိ တံုးေတာ့မွာ။ ဒီေန႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့လိႈင္သာယာမွာရွိတဲ့၊ ပဲခူးမွာရွိတဲ့၊ အင္းစိန္မွာရွိတဲ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ IWFM နဲ႔ CTUM အဖြဲ႕၀င္ေတြ၊ ႐ံုေပါင္း ၄၁ ႐ံုက အလုပ္သမားေတြ စုေပါင္းေတာင္းဆို ရတာျဖစ္ပါတယ္" ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈအလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္(IWFM )စည္း႐ံုးေရးမွဴး ဦးမ်ဳိးမင္း၀င္းက ေျပာဆိုသည္။
ယခင္အလုပ္သမားဆႏၵျပပြဲမ်ားသည္ အမ်ားအားျဖင့္အလုပ္ပိတ္ရက္ တနဂၤေႏြ ေန႔မ်ားတြင္လုပ္ေလ့ရွိေသာ္လည္း ယခုအခါတြင္ ၾကာသပေတးေန႔ အလုပ္ဖြင့္ရက္တြင္ ဆႏၵျပပြဲက်င္းပရျခင္းမွာ ဥပေဒ တြင္ ျပ႒ာန္းထားသည့္ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ႏွင့္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕မ်ား ဖြဲ႕ရာတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ ႏိုင္ငံ အက်ဳိးစီးပြားအတြက္သာ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေသာ္လည္း ေက်ာက္တန္းတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္အလုပ္သမားျပႆနာသည္ မတရားခံရသည့္အတြက္ အလုပ္ဖြင့္ရက္ေန႔တြင္အလုပ္ သမားမ်ားအေနျဖင့္လုပ္ခ၊ လစာမ်ား အနစ္နာခံ၍ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုရျခင္း ကို လုပ္ငန္းရွင္မ်ားပါ သိရွိေစရန္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာဆိုသည္။
သတင္း - ေ၀ယံဟိန္း
The Standard Time Daily
0 comments:
Post a Comment