ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးေက်ာင္းမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စနစ္ေဟာင္းပံုစံခြက္အေတြးအေခၚ သင္႐ိုးမ်ားပို႔ခ်ေနၿပီး ယင္းစနစ္ေျပာင္းလဲရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ဒီခ်ဳပ္လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦးက ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္တြင္ ယမန္ေန႔က ေထာက္ျပခဲ့သည္။
‘‘ေနာင္သင္တန္းဆင္းေတြ ဒီလိုမျဖစ္ေအာင္ အဲဒီပံုစံခြက္ေတြ ကိုလည္း ေျပာင္းလဲျဖစ္ဖို႔ လိုပါ တယ္’’ဟု မြန္ျပည္နယ္မဲဆႏၵနယ္ အမွတ္(၈)မွ ဦးမ်ိဳးဝင္းက ေျပာ သည္။
ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးသင္ တန္းေက်ာင္းျဖစ္သည့္ ေဖာင္ႀကီးသင္တန္းသည္ အုပ္ခ်ဳပ္သည့္ အစိုးရအဆက္ဆက္၏ မူဝါဒ၊ အေတြးအေခၚမ်ားကို ဝန္ထမ္း ဦး ေႏွာက္ထဲ ႐ိုက္သြင္းသည့္ ေနရာတစ္ခုအျဖစ္ နာမည္ႀကီးေၾကာင္း ၎က ေထာက္ျပသည္။
‘‘အုပ္ခ်ဳပ္သူအစိုးရနဲ႔ အျမင္မတူသူမ်ားကို တုိင္းျပည္ရဲ႕ရန္ စြယ္အျဖစ္ ႐ႈျမင္လာေအာင္ ပို႔ခ် တတ္ၾကပါတယ္’’ဟု ဦးမ်ိဳးဝင္း က ေျပာသည္။
ေနာက္ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ ေရးေက်ာင္းျဖစ္သည့္ ဇီးပင္ႀကီး သင္တန္းေက်ာင္းကိုလည္း ျပည္ သူလူူထုက အထက္ပါအတုိင္း ႐ႈျမင္သည္ဟု ၎က ဆိုသည္။ လူမႈကြန္ရက္ စာမ်က္ႏွာ တြင္ ပ်ံ႕ႏွံ႔ေသာ ‘ဇီးပင္ႀကီး စစ္ တမ္း’ ဟုဆိုၿပီး ေခတ္သာေျပာင္း ေသာ္လည္း သင္တန္းဆရာမ်ား က လူေဟာင္းပီပီ ေခါက္႐ိုးက်ိဳး ေနသည့္ အစြဲ၊ အီမိုးရွင္းမ်ားႏွင့္ သင္ၾကားေနဆဲျဖစ္ေၾကာင္း၊ ေရး သားထားသည္ကို ေတြ႕ျမင္ရ ေၾကာင္း ဦးမ်ိဳးဝင္းက ေျပာသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ ‘သင္႐ိုးေတြကို Reform လုပ္ဖို႔ ျပင္ေနသလို အိပ္ မက္ထဲ ထေယာင္ရင္ေတာင္ ဒီ အသံပဲထြက္တဲ့ အခုလို သင္တန္း ဆရာမ်ိဳးေတြကိုလည္း လူလဲ ကစားဖို႔ လိုေနၿပီလို႔ ထင္မိပါ တယ္’’ဟု ၎က ဆိုသည္။
အစိုးရဝန္ထမ္း ေလာက တြင္ ဆရာေမြး၊ တပည့္ေမြးၿပီး မိမိအမ်ိဳးမွ ရာထူးတိုးေပးျခင္းကို ျပင္ ဆင္ၿပီး ရာထူးကို ျဖတ္လမ္းနည္း ျဖင့္ ရယူျခင္းကင္းသည့္ ဝန္ထမ္း ေလာကကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးရန္ ဦးမ်ိဳးဝင္းက တိုက္တြန္းသည္။
လက္ရွိ အစိုးရယႏၲရားတြင္ တတ္ထားသည့္ ပေရာ္ဖက္ရွင္ နယ္ပညာႏွင့္ မိမိထမ္းေဆာင္ရ မည့္ တာဝန္ႏွင့္ မည္သို႔မွ်မဆုိင္ပါ က ခန္႔အပ္ျခင္းမ်ား ရွိေနေၾကာင္း ၎က ဆက္လက္ေျပာသည္။
ဝန္ထမ္းအခ်ိဳ႕သည္ စြမ္း ေဆာင္ရည္ျမင့္ေအာင္ မိမိအလုပ္ တြင္ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္က်ေအာင္ အျပင္းအထန္ ႀကိဳးစားေသာ္လည္း မိုးေပၚက တျဖဳတ္ျဖဳတ္က်လာသည့္ အထက္အရာရွိမ်ားကိုၾကည့္ၿပီး စိတ္ဓာတ္က်ကာအလုပ္ခြင္၌ စိတ္မပါေတာ့၍ အလုပ္ထြက္ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။
‘‘က်န္ရစ္ခဲ့သူကလည္း ရာ ထူးတိုးမွာထက္ ေငြရလြယ္တဲ့ လမ္းလိုက္ၾကရင္ ဒီႏုိင္ငံရဲ႕ဗ်ဴ႐ို ယႏၲရားႀကီးဟာ မလုပ္၊ မျပဳတ္ မ႐ႈပ္ေတြနဲ႔ အေခ်ာင္ရ၊ အေခ်ာင္ ယူတိုးပြားလာၿပီး အခုထိက်ဆံုး သြားရျခင္းျဖစ္ပါတယ္’’ဟု ဦးမ်ိဳး ဝင္းက ဆိုသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လုပ္ပိုင္ ခြင့္ကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး ျပည္သူ မ်ားကို က်ပ္ျခင္း၊ ခ်က္ခ်င္းလုပ္ ေပး၍ ရေသာ္လည္း အခ်ိန္ဆြဲ ကာ မိမိထံလာသူကို ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးရမည့္အစား မျမင္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ကာ ေငြေပးမွ အဆင္ေျပ ေနေၾကာင္း ဦးမ်ိဳးဝင္းက ေျပာ သည္။
‘‘အခုလည္း ဝန္ထမ္းေလာ က ကို ၾကည့္ရင္ က်န္းမာေရးက အစ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ တရားေရး၊ လံုၿခံဳေရး၊ အစိုးရဌာနအဖြဲ႕အ စည္းေတြရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မႈေတြ အေပၚ ျပည္သူေတြအေတာ္စိတ္ ပ်က္ေနၾကပါတယ္’’ဟု ၎က ဆိုသည္။
ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံမွ ေပး ပို႔ထားေသာ ျပည္ေထာင္စုရာထူး ဝန္အဖြဲ႕၏စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းမ်ားႏွင့္ တကၠသိုလ္မ်ားဆုိင္ရာ ႏိုင္ငံတ ကာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးအ ဖြဲ႕သို႔ အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ ဝင္ေရာက္ ေရးႏွင့္ ႏွစ္စဥ္ေၾကးထည့္ဝင္ရန္ ကိစၥကို ေဆြးေႏြးရာတြင္ ဦးမ်ိဳး ဝင္းက ေျပာၾကားသည္။
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အ ဖြဲ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာဝင္းသိမ္းက ႏွစ္ေပါင္း (၅၀)ေက်ာ္ (၆၀)ခန္႔ရွိ လာသည့္ ေလ့က်င့္မႈအေနအ ထားကို ၂ ႏွစ္ေက်ာ္အတြင္း ျပန္လည္ျပဳျပင္ေရးအစီအမံမ်ားခ်၍ ေဆာင္ရြက္ေနေၾကာင္း ျပန္လည္ ေျပာဆိုသည္။
‘‘ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ရဲ႕ စံတန္ဖိုးက ႐ိုးသားရမယ္၊ ေျဖာင့္မတ္ရမယ္၊ ဘက္လိုက္မႈ ကင္းရွင္းရမယ္၊ ဓမၼဓိဌာန္က်ရ မယ္ဆိုတဲ့ တန္ဖိုးကို အေျခခံၿပီး သင္ၾကားေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္’’ဟု ၎က ေျပာသည္။
စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္ဝသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္လာေစရန္ သင္ တန္းမ်ား ပို႔ခ်ေန႐ံုႏွင့္ ထြက္ေပၚလာမည္မဟုတ္ဘဲ လက္ေတြ႕ေျမ ျပင္အေျခအေနကို ေလ့လာရမည့္ အျပင္ ၎တို႔အတြက္ ေတာက္ပ သည့္ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မ်ားကို ပံုေဖာ္ေပးထားရမည့္အ ျပင္ လက္ေတြ႕ခံစားေနရသည့္ အခက္အခဲ စိုးရိမ္ပူပန္မႈမ်ားကို လည္း ေျဖရွင္းေပးရမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း ဦးမ်ိဳးဝင္းက ေျပာသည္။
7Day
0 comments:
Post a Comment