ႏိုင္ငံအတြင္း ပင္စင္စားအင္အား ႏွစ္စဥ္တိုးျမင့္ေနျခင္းေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အခြန္ရေငြ၏ ေျခာက္ပုံတစ္ပုံႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္စုစုေပါင္း အသုံးစရိတ္၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းနီးပါး ႏွစ္စဥ္သုံံးစြဲလ်က္ရွိေၾကာင္း စီမံကိန္းႏွင့္ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးဦးစိုးဝင္းက မတ္ ၇ ရက္၌ ေနျပည္ေတာ္ရွိ စီမံကိန္းႏွင့္ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန၌ က်င္းပသည့္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေရး ေကာ္မတီ၏ ပထမ အႀကိမ္အစည္းအေဝးတြင္ေျပာဆိုသည္။
အစည္းအေဝးတြင္ စီမံကိန္းႏွင့္ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးစိုးဝင္းက ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ပင္စင္စားအင္အား ႏွစ္စဥ္တိုးလာျခင္း၊ ေမွ်ာ္မွန္းလူ႔သက္တမ္းတိုးျမင့္လာျခင္းမ်ားေၾကာင့္ ပင္စင္အသုံးစရိတ္မ်ား တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္ ပိုမိုက်ခံရလ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ လက္ရွိပင္စင္အသုံးစရိတ္သည္ GDP ၏ ၁ ဒသမ ၅ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္အခြန္ရေငြ၏ ေျခာက္ပုံတစ္ပုံႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္စုစုေပါင္း အသုံးစရိတ္၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းနီးပါး ႏွစ္စဥ္သုံံးစြဲလ်က္ရွိေၾကာင္းေျပာၾကားသည္။
ထို႔ေနာက္ ေရရွည္တည္တံ့ခိုင္ၿမဲသည့္ အမ်ိဳးသားပင္စင္စနစ္ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ဘတ္ဂ်က္မွ သုံးစြဲရမႈကို ေရရွည္ခံႏိုင္စြမ္းရွိေစရန္အတြက္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လက္ရွိႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ပင္စင္စားနစ္အား အျခားေသာကမာၻ႔ႏိုင္ငံမ်ားနည္းတူ ရန္ပုံေငြကို အေျခခံ၍ ခံစားခြင့္ျပဳသည့္စနစ္သို႔ေျပာင္းလဲရန္ ေဆာင္႐ြက္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဤသို႔ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြကို ထူေထာင္၍ေဆာင္႐ြက္ရန္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အဆိုပါရန္ပုံေငြႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြဥပေဒ၊ ေဆာင္႐ြက္မည့္မဟာဗ်ဴဟာႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို အခ်ိန္ကာလႏွင့္ သတ္မွတ္ေရးဆြဲ ေဆာင္႐ြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ပင္စင္စနစ္သည္ ႏိုင္ငံေတာ္ဘတ္ဂ်က္မွ တိုက္႐ိုက္က်ခံ သုံးစြဲေသာ ရန္ပုံေငြထူေထာင္ထားျခင္းမရွိသည့္ သတ္မွတ္အက်ိဳးခံစားခြင့္စနစ္ျဖစ္ေၾကာင္း ေရရွည္တည္တံ့ခိုင္ၿမဲသည့္ ပင္စင္စနစ္ျဖစ္ေပၚလာေရးအတြက္ ရန္ပုံေငြကို အေျခခံခြင့္ျပဳသည့္ စနစ္သို႔ေျပာင္းလဲရန္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြထူေထာင္၍ အနာဂတ္တြင္ ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ားကိုပါ လႊမ္းၿခဳံႏိုင္မည့္ အမ်ိဳးသားပင္စင္စနစ္ကို ေမွ်ာ္မွန္းေဆာင္႐ြက္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြအေကာင္အထည္ေဖာ္ေရးေကာ္မတီကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ႐ုံး၏ အမိန႔္ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ (၂၇/၂၀၁၉) ျဖင့္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၉ ရက္တြင္ ဖြဲ႕စည္းခဲ့သည္။
The Myanmar Times
0 comments:
Post a Comment